CUBO DE HR - SISTEMA DE INFORMACIÓN DE EMPLEADOS Sistema de información de recursos humanos basados en Windows para mantener registros de empleados.
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CUBO DE HR - SISTEMA DE INFORMACIÓN DE EMPLEADOS Descripción

Hay muchos registros o muchos registros o información que deben ser administrados por HR, que está especialmente relacionado con los empleados porque el humano se considera como un recurso. El software que llamamos HR Cube, ha sido diseñado para adaptarse a funciones y características útiles que realizamos tareas requeridas por un HR de la empresa. El software está basado en Windows, por lo tanto, los datos y toda la información se mantendrán seguros en la PC del administrador. Las funciones principales que están en HR Cube se ilustran a continuación: • Tiene funciones que guarda registros e información sobre todos los empleados de la empresa. • Crea el perfil básico de tu empresa. • Proporciona documentos incorporados como la letra de experiencia, las letras de la evaluación, la letra de la cita, etc. que pueden modificarse de acuerdo con la necesidad de la compañía. • HR puede enumerar todos los tipos de hojas que se pueden permitir a los empleados según la política de la compañía. • El software también tiene plantillas de letras formales descargables en formato de Word, que proporciona forma elaborada de datos escritos en lenguaje formal. • También tiene opciones para agregar los departamentos, la designación y la lista de instalaciones específicos de su empresa. Esto ayuda a definir la estructura de la organización. • Mientras guardaba detalles sobre los empleados, el administrador de recursos humanos también puede guardar sus documentos asociados que se recolectan como su letra de alivio, copia escaneada de sus certificados, etc. • Cada vez que se desplaza el empleado, HR Cube tiene una función para guardar los detalles de cada licencia otorgada al empleado. El archivo de aplicación como archivo de Word también se puede cargar. • Declarar la lista de documentos y el tipo de documentos que se pueden tomar de los empleados. • La función también se proporciona para cambiar la designación del empleado o transferir al empleado de un departamento a otro.

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