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Tener un HR estratégico es clave para un buen resultado. La facturación es un indicador de la salud organizacional, debe controlarse para mantener el capital intelectual y evitar los grandes impactos en la organización de costos, como el reclutamiento, la selección y la capacitación. La facturación puede ser causada por varios factores, el más común es el proceso de reclutamiento y selección en el que el currículo de contratación de recursos humanos, pero descarta el comportamiento. Mapeo de perfil de Systems Disc Mapeo de perfil como Profiler (www.solides.com.br / perfilador) que posee el 97.97% de la asertividad y genera más de 50 informes de información sobre el candidato, ayuda al profesional de HR a ser más rápido y eficiente en su proceso de reclutamiento. Otro factor que influye en una gran demanda de cambio son problemas con el clima organizativo para que haya Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) Software de administración que tiene un módulo para el resolor de clima, en Manos El resultado HR puede tomar decisiones estratégicas. La compensación inadecuada y el mercado laboral flotante también son otras razones posibles para la alta rotación. Para facilitar el profesional del día a día, los Solides (www.solides.com.br) crearon una calculadora fácil de usar. Simplemente ponga la cantidad de admisiones y despidos y calculadora de entrega, calcula la tasa de facturación. Descarga ahora tu tiempo y optimiza tu HR.

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