Smart - Monitoreo de enfermedad y récords de ausencia y tendencias Administre la enfermedad de los empleados y los registros de ausentismo.
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Smart - Monitoreo de enfermedad y récords de ausencia y tendencias Descripción

'Smart stands para el monitoreo de enfermedad y el programa de los registros y tendencias de ausencia y es un programa integral de gestión de enfermedades / ausencias de ausencia de los empleados, diseñada para ser utilizada por los departamentos de administración y HR. uno de los únicos Las características de SMART son que, aunque es fundamentalmente una aplicación de base de datos, se verá y se sentirá como una aplicación de hoja de cálculo a muchos usuarios. Cada matriz que hace uso de columnas y filas para ingresos de datos de usuario. Esta solicitud permitirá que todos los aspectos de los registros de enfermedad y ausentismo de los empleados se controlen y permitan el análisis de tendencias en profundidad en los registros y patrones de enfermedad histórica de la corriente (52 semanas) y a largo plazo. SMART proporciona registros claros y Los patrones de enfermedad de la enfermedad inicial y el chat informal con el empleado se referían a su despido y sus etapas de apelación de despido. SMART permite a las organizaciones gestionar la enfermedad / ausentismo de los empleados (es decir, licencia de vacaciones) de manera eficiente y efectiva por Manteniendo un seguimiento fácil de la OMS, dónde, cuándo y qué se ha realizado con respecto a una enfermedad de los empleados y el récord de ausentismo. SMART permite el acceso instantáneo a estadísticas de enfermedad, tendencias, rendimiento y información de seguimiento. Todas las enfermedades de los empleados y los registros de ausentismo pueden ubicarse rápida y fácilmente y cuando sea necesario impreso en un formato de diseño profesional y diseñado profesionalmente. Fácil de configurar, mantener los datos de entrada; registros integrales de los registros de enfermedad de los empleados, tanto actuales como históricos; Análisis de tendencias inteligentes sobre la enfermedad de los empleados, incluyendo; 10 o más días de enfermedad en 52 semanas; 2 o más ocurre las enfermedades en las últimas 13 semanas; 2 o más ocurre en la enfermedad en cualquier período de 13 semanas en las últimas 52 semanas; 5 o más enfermedad separada en un período de 52 semanas; 5 o más días continuos libres con la enfermedad en un período de 52 semanas; Informes completos que cubren todos los aspectos de las tendencias de enfermedad y enfermedad de los empleados; Estadísticas integrales sobre figuras de enfermedad; Se mantienen los registros de enfermedades históricos para la carrera de trabajo de los empleados con su empresa; Monitoree a los empleados en la enfermedad disciplinaria, desde la primera advertencia hasta el despido.

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