PLANIFICACIÓN DE RENDIMIENTO PARA EL AYUDA DE AYUDA DE GERMANOS: ELECTRÓNICO ... Rendimiento de planificación - Establecimiento de objetivos de los empleados
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Si no está comunicando adecuadamente sus expectativas sobre el desempeño a los empleados, ¿cómo puede esperar que los empleados funcionen bien y se autoginen y se autoevalúnen? La planificación del desempeño es el proceso esencial de comunicar las expectativas y establecer metas y objetivos con los empleados. Aprenda a planificar el rendimiento con los empleados para maximizar la productividad y reducir el estrés de los evaluaciones de desempeño y las revisiones de desempeño. Basado en "Guía de un gerente de los comentarios de desempeño" por Robert Bacal, y publicado por McGraw-Hill (septiembre de 2003) Versión de E-versión instantánea Una herramienta de aprendizaje única: aprender a planificar el rendimiento en menos de treinta minutos el punto: muchos rendimientos Los sistemas de evaluación y gestión del desempeño fallan directamente porque se enfatizan y ignoran la planificación del desempeño. Cuando planifica el rendimiento correctamente, el proceso de evaluación ocurre mucho más naturalmente y con menos estrés. No solo eso, sino que la planificación del desempeño ayuda a garantizar que los empleados estén realizando las cosas correctas para que puedan contribuir a la comunidad y la compañía con la mayoría de las empresas. La planificación de la información para los gerentes. Si planea adecuadamente, ahorrará tiempo y problemas, y necesitará pasar menos tiempo luchando contra los incendios de rendimiento durante todo el año. El proceso de planificación ayuda a autocontratar su propio desempeño durante todo el año. Lo que es especial acerca de este modelo es que se centra en crear éxito para el gerente, el empleado y la compañía al extender el proceso para identificar y eliminar las barreras al rendimiento. ¿Qué está en él? Mediante la gestión del desempeño y el experto de la evaluación y el autor Robert Bacal, la planificación del desempeño para los gerentes de la Asistencia del Asistencia Muestra los pasos a seguir para planificar el desempeño con los empleados y laica una Fundación para la revisión de los empleados y las evaluaciones de desempeño. Aquí hay una descripción general de lo que hay en esta tarjeta de 2 camas de 8,5 x 11 pulgadas: planificación del rendimiento: ¿qué es? Los propósitos y los beneficios de la planificación del desempeño en la que debe estar al final de la planificación del rendimiento, obteniendo la preparación correcta y la planificación del rendimiento previo a la planificación de la planificación de los pasos del proceso TipsUseage: Ideal para cualquier persona que quiera hacer su gestión de rendimiento y el sistema de evaluación realmente agregue valor, En lugar de simplemente ser una persecución de papel inútil. Ideal para que los gerentes y los supervisores utilicen como guía o para los profesionales de los recursos humanos dar a los gerentes en su organización. También es útil como un folleto en seminarios de entrenamiento. Precio: vea el precio en la parte superior de la página. Puede licenciar para múltiples copias a 75% de ahorro. ¡Ordene varios productos a la vez y ahorre! (Un Helpcard es una tarjeta de 2 lados de 8.5 X11 con información útil concisa sobre un tema específico. Diseñado para personas ocupadas que necesitan aprender rápido)

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